På Stromma vill vi bjuda in alla typer av gäster och vi vill spegla detta genom att ha en mångfald med alla typer av människor som arbetar för oss. Mångfald kan exempelvis vara guider som talar många olika språk, människor i olika åldersgrupper, kön och med funktionsnedsättningar.
Jämlikhet
Det är viktigt för oss att alla behandlas rättvist, med respekt och värdighet. Vi åtar oss att ge rättvis, opartisk, icke-diskriminerande och likvärdig behandling av alla, oavsett ras, etnicitet, religion, bakgrund, kön, könsidentitet, ålder, sexuell läggning, eventuell funktionsnedsättning eller andra hälsotillstånd och alla lagligt skyddade statusar. Detta gäller alla aspekter av våra anställdas anställning och våra policys, inklusive rekrytering, utbildning, befordran, uppsägning, disciplin, lönenivåer och andra former av ersättning.
En rik kulturmiljö
Tillsammans skapar vi en rik kulturmiljö där alla lär sig mycket, vidgar sina vyer och kanske bäst av allt – blir vänner med människor som de annars inte skulle ha träffat.
Hållbarhetsutbildning för anställda
För att utveckla och förbättra vårt hållbarhetsarbete är vi beroende av engagerade och kompetenta medarbetare. I början av varje säsong deltar alla säsongsanställda i en hållbarhetsutbildning med information om globala utmaningar, specifika utmaningar för vår region och om Strommas hållbarhetsarbete. Hållbarhet är att efterleva våra värderingar: Pålitlig, engagerad och äkta.
Mänskliga rättigheter, mångfald och integritet
Stromma strävar efter att rekrytera, ständigt utveckla och behålla de mest begåvade personerna i ett stort antal yrkesgrupper. Alla anställda kommer att behandlas lika, med respekt och värdighet, och ges samma möjligheter för personlig utveckling och karriärutveckling. Utvärdering av personer för rekrytering, utbildning, utveckling eller befordran kommer endast att baseras på individens förmåga att utföra jobbet och kommer bara att ta hänsyn till faktorer som är relevanta för utförandet av jobbet.
Stromma kommer att erbjuda en arbetsplats som stöder mångfald och främjar ömsesidig respekt mellan anställda. Diskriminering och trakasserier kommer aldrig att tolereras, vare sig på grund av en persons ras, kön, hudfärg, trossystem, religion, nationellt ursprung, medborgarskap, ålder, funktionshinder, civil status, sexuell läggning eller för någon annan faktor som är förbjuden av lag.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
Stromma kommer att erbjuda en säker arbetsmiljö och ständig utveckling av arbetssäkerheten kommer att prioriteras av koncernen. Detta gäller alla aspekter av arbetsmiljön och alla anställda ansvarar för att upprätthålla en säker arbetsplats genom att följa relevanta hälso- och säkerhetsregler och rutiner.
Trakasserier och diskriminering
Alla borde kunna utföra sitt arbete utan rädsla för trakasserier, mobbning, diskriminering eller konsekvenser. Det är viktigt för oss att skydda integriteten och välbefinnandet för alla. Att respektera personliga värderingar och övertygelser hos alla och uppskatta de olika kulturerna och bakgrunderna i vår organisation är avgörande för förtroende och välbefinnande. Trakasserier kan anta olika former och ibland kan avsikten vara helt annorlunda än uppfattningen av situationen. Vi inser att med mångfald kommer en ökad risk för missförstånd. Det är därför viktigt att våra ledare är utbildade och förberedda för att främja en arbetskultur fri från trakasserier och hantera eventuella incidenter eller missförstånd.
Socialt ansvar
Vi är också engagerade i flera välgörenhets- och sociala ansvarsprojekt (före corona). Läs om varje projekt längre ner.
