“Många av våra anställda kom nyligen till Norge och hos oss får de möjlighet att öva sin norska”
Vilka är de största fördelarna med att anställa de som är nya i landet eller på arbetsmarknaden?
Fördelen är att vi får en större mångfald, med många intressanta människor från olika delar av världen, i olika åldrar, med olika sexuella läggningar och livsåskådningar. För oss är det också en fördel att ha en språkblandning. Uppgifter som biljettförsäljning, att köra buss eller båt samt hantering av kunder är arbetsuppgifter som kan utföras på engelska. Många av våra anställda har nyligen kommit till Norge och får möjlighet att öva sin norska hos oss. För att få jobb som busschaufför i Norge behöver du tala norska, men på Stromma kan du öva på den färdigheten i en arbetsmiljö, vilket vi vet är mycket fördelaktigt.
På Stromma vill vi anställa med mångfald i åtanke. Allt ifrån ungdomar till personer i 50- och 60-årsåldern och de som kanske vill testa något annorlunda i livet och har värdefull kompetens för oss. Vi anställer exempelvis äldre kaptener som fortfarande uppfyller kraven och kan hjälpa oss under sommarsäsongen. Vi har också anställda som vill jobba deltid eller extra, kanske efter att deras barn har flyttat ut och de har mer tid, eller kanske för att det kan vara svårt att byta jobb när man är i en viss ålder. Det har vi i åtanke även när vi anställer administrativ personal.
Hur når du personer som är nya på arbetsmarknaden eller nya i Norge?
Det finns naturligtvis många sätt, men vi har två huvudsakliga tillvägagångssätt. Det första är att ha ett öppet sinne när flera personer har sökt en tjänst. Vi har varit öppna för att ta in personer som inte nödvändigtvis har en helt relevant bakgrund men som kanske har motivationen och intresset att arbeta på Stromma. Exempelvis har yngre personer under 18 år svårare att få sitt första jobb. De behöver bara en chans och ordentlig utbildning, som vi ser till att de får utifrån deras behov. Den andra metoden vi kommer att använda ännu mer i framtiden är vårt samarbete med NAV, det norska Arbeids- og velferdsverket. I NAV:s nätverk finns både unga och vuxna som av en eller annan anledning har fallit ur arbetsmarknaden och behöver en ny chans till att få ett jobb.
Vad skulle du vilja se i form av handling för att Stromma ska bli ännu bättre på detta område?
För vår säsongspersonal skulle jag vilja att vi utöver vår huvudsäsong kan ha verksamhet som sträcker sig över en längre period under året. På så sätt skulle vi kunna behålla de anställda. Ett annat sätt är att samarbeta med något företag som verkar under andra halvåret. Då skulle några av våra anställda kunna fortsätta arbeta inom sightseeing, turism eller evenemang resten av året för att sedan komma tillbaka till oss lagom till vår högsäsong. En tanke är att vi skulle kunna skapa en plattform för säsongsföretag, där vi kan diskutera rekryterings- och personalfrågor. Många tjänstebranscher kämpar med rekrytering och kanske skulle vi då kunna bidra till att de anställda har en trygg inkomst under hela året.
Här kan du läsa mer om Stromma Norge