“Mange af vores medarbejdere er for nylig ankommet til Norge og kan øve deres norsk hos Stromma”
Hvad er de store fordele ved at ansætte dem, der er nye i landet eller på arbejdsmarkedet?
Vi får en større diversitet med mange spændende mennesker fra forskellige verdensdele, forskellig alder, forskellig seksuel orienteering og livssyn. For os, er det også en fordel at have en kombination af forskellige sprog. Billetsalg, føring af bus og båd og håndtering af passagerer er alle opgaver, der kan gøres på engelsk hos Stromma. Mange af vores ansatte er lige kommet til Norge og får mulighed for at øve deres norske hos Stromma. For at få et job som buschauffør I Norge skal du kunne tale norsk, men hos Stromma kan du øve den færdighed mens du er på arbejde, hvilket vi ved er utrolig givende.
Hos Stromma vil vi gerne ansætte med diversitet i tankerne – fra unge mennesker til folk i 50’erne og 60’erne – og ansætte personer, der måske vil prøve noget nyt og har værdifulde kompetencer for os. For eksempel ansætter vi ældre kaptajner, der stadig opfylder kravene, og som kan hjælpe os i sommersæsonen. Vi har også ansatte, der gerne vil arbejde deltid eller ekstra, måske fordi deres børn er flyttet hjemmefra, og de har mere tid eller fordi de har nået en alder, hvor det kan være svært at skifte job. Dette har vi også i tankerne, når vi ansætter personale til administrative stillinger..
Hvordan når du ud til folk, der er nye på arbejdsmarkedet eller nye i Norge?
Der er selvfølgelig mange måder, men vi burger hovedsageligt to. Den første er, at vi altid har et åbent sind, når flere forskellige har ansøgt om en stilling. Vi har et åbent sind i forhold til at ansætte folk, der ikke nødvendigvis har den helt rette baggrund, men i stedet er motiverede og interesserede i at arbejde hos Stromma. For eksempel, har unge mennesker under 18 år vært ved at få deres første job. De har blot behov for en chance og en god oplæring, hvilket vi sørger for de får. Den anden metode, som vi vil gøre endnu mere brug af i fremtiden er vores samarbejde med NAV, Den Norske Arbejds- og Velfærdsforvaltning. I NAVs netværk er der både unge mennesker og voksne, der af en eller anden årsag er faldet ud af eller ikke kommet ud på arbejdsmarkedet og derfor har brug for en chance.
Hvilke tiltag vil du gerne se fra Stromma for at blive endnu bedre på dette område?
I forhold til vores sæsonansatte, så vil jeg gerne have mulighed for at udvide vores sæson i en længere periode efter vores højsæson. På den måde kan vi bibeholde vores ansatte. En løsning på dette kan være at samarbejde med en virksomhed, der har åben den anden halvdel af året. På den måde kan nogle af vores ansatte fortsætte med at arbejde indenfor sightseeing, turisme eller events i firmaets højsæson og komme tilbage til os til vores højsæson. Måske kan vi lave en platform for sæsonåbne virksomheder, hvor vi kan diskuterer ansættelse og personale spørgsmål. Mange i serviceindustrien kæmper med at ansætte personale, måske kan vi bidrage til at ansatte har en fast indkomst hele året. .
Læs mere om Stromma Norge
