Suecia
Estocolmo


Red Restaurantes Sostenibles
Los barcos con restaurante de Stromma en Estocolmo y Gotemburgo forman parte de la red Restaurantes Sostenibles. El restaurante Särimner en Birka, Bistro Kastellet en Vaxholm y Rederi AB Göta Kanal son también orgullosos miembros de esta red. Nuestros chefs trabajan activamente dentro de cinco áreas principales: Comida, medioambiente y clima, excelencia, comunicación y asequibilidad. Una de las prioridades es que todos los restaurantes muestren de forma clara su labor en el ámbito de la sostenibilidad dentro de sus actividades. En este afán, por ejemplo, únicamente se sirve a bordo café de comercio justo con el sello sueco KRAV y nunca pescado ni marisco incluido en la lista roja de la Guía sobre pesca del WWF. Más info sobre la red hållbararestauranger.se

 

Actividad «Hijos de madres solteras» de Fryshuset
Nos enorgullece poder presentar en el verano de 2017 la actividad «Hijos de madres solteras» de Fryshuset, en la que invitamos a estos a experiencias específicas en barco por el centro de Estocolmo, el archipiélago y el lago Mälaren. «Hijos de madres solteras» organiza periódicamente actividades dirigidas a madres con hijos a cargo de entre 0 y 18 años. ¿Deseas conocer más detalles sobre la actividad? Visita la página web Hijos de madres solteras >>

 


Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF)
Stromma apoya el proyecto «Salvemos el Báltico» del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) en sus esfuerzos por proteger el mar Báltico de la sobrepesca, poner coto a la eutrofización y a las emisiones peligrosas de contaminantes medioambientales, mejorar la seguridad del tráfico marítimo y reducir los vertidos de hidrocarburos. Más info sobre nuestra colaboración en www.stromma.se/wwf

Más info sobre el proyecto del Báltico en el sitio web del WWF

 

 

Medio ambiente y sostenibilidad


Stromma se ha propuesto establecer el medio ambiente y la sostenibilidad como temas recurrentes dentro de todo el grupo y de sus actividades. Promovemos una disminución en nuestro consumo de recursos y la compra y uso de materia prima con el mayor rendimiento medioambiental posible. Fomentamos la introducción de procesos eficientes para la reducción de nuestro impacto ambiental, así como la realización de mediciones continuadas y un esfuerzo constante en pos de la mejora de nuestras prestaciones.

Ejemplos de la labor ambiental de Stromma:

– Nuestros barcos con restaurante forman parte de la red Restaurantes sostenibles.
– Colaboración con el Fondo Mundial para la Naturaleza (más detalles dentro del apartado Actividades benéficas).
– Nuestra política de compras se basa en la adquisición, en la medida de lo posible, de materia prima de cultivo local y con sello ecológico. También nos esforzamos por cumplir con la Lista roja de pesca del WWF y todas nuestras gambas cuentan con certificación MSC.
– Stromma solo consume en sus instalaciones electricidad de origen hidráulico de la empresa Vattenfall AB.

Consideraciones sobre ética corporativa y competencia
El Grupo Stromma respetará siempre las leyes y acuerdos en materia de ética corporativa en los mercados donde opera. Nos hemos comprometido a mantener una competitividad sana, lo que consideramos que optimiza nuestro desarrollo para poder ofrecer los mejores productos y servicios. No toleramos sobornos u otros pagos que puedan afectar a nuestras decisiones, ni tampoco extorsiones de ningún tipo, ya sea como ofertante/promotor o receptor. Las compras y las ventas se gestionarán con la mayor integridad posible. Por este motivo, el Grupo Stromma y sus empleados se abstendrán de proponer o aceptar ofertas de obsequios, beneficios o privilegios de representación que puedan afectar de forma notable la toma de decisiones de la empresa o del cliente.

Seguros:

Certificado de responsabilidad Strömma Turism & Sjöfart AB 2017 (en inglés) – PDF

P & I Strömma Turism & Sjöfart AB 2018 – PDF

Código de conducta


STRÖMMA Turism & Sjöfart AB se ha propuesto ser un proveedor de primera clase de servicios en el ámbito de las experiencias. Stromma cree en un comportamiento social y éticamente responsable y considera que el Grupo detenta una responsabilidad respecto a las personas que trabajan para él. Nuestra ambición es contribuir a una sociedad sostenible, ofreciéndonos el código de conducta una orientación sobre la forma de establecer relaciones a largo plazo con nuestros clientes y proveedores en base a nuestros valores.

Definimos desarrollo sostenible del modo siguiente:
- sostenibilidad financiera y generación de beneficios
- consideración medioambiental
- aspectos sociales y éticos
- provisión de productos y servicios de alta calidad

Fundamentamos nuestra labor sobre los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que han de servirnos de referente en nuestra ambición de ser una empresa sostenible de primera clase. Este código se aplica a todos los empleados del Grupo Stromma y demás representantes de las empresas del conglomerado, incluidos directivos, empresarios independientes y consultores.

Nuestro código de conducta engloba los aspectos siguiente:
- Legislación y normativa
- Derechos humanos, diversidad e integridad
- Salud y seguridad en el lugar de trabajo
- Medioambiente y sostenibilidad
- Consideraciones sobre ética corporativa y competencia

Legislación y normativa
El Grupo Stromma cumplirá con todas las leyes de los mercados donde comercializamos nuestros productos y servicios. El código de conducta no sustituye la legislación local y, de producirse un conflicto entre algún elemento de su contenido con la leyes del país, prevalecerán estas últimas.

Derechos humanos, diversidad e integridad
Stromma aspira a contratar, promover el desarrollo continuado y mantener a los trabajadores más cualificados en un amplia variedad de categorías profesionales. Todos los empleados deben ser tratados por igual, con respeto y dignidad, y brindárseles las mismas oportunidades de desarrollo tanto personal como profesional. La evaluación de las personas de cara a su contratación, formación, desarrollo o ascenso deberá efectuase siempre en función de la capacidad y el potencial individuales para realizar la labor encomendada y atendiendo exclusivamente a factores relevantes para el desempeño del trabajo en cuestión.

Stromma ofrecerá un lugar de trabajo que promueva la diversidad y el respeto mutuo entre los empleados. No se tolerarán en ningún caso la discriminación y los hostigamientos a las personas, ya sea por motivo de su raza, sexo, color de piel, creencias, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otro factor prohibido por ley.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Stromma ofrecerá un entorno de trabajo seguro, otorgando el Grupo prioridad al desarrollo constante de la seguridad laboral. Ello se aplicará a la totalidad de aspectos del entorno de trabajo, siendo todos los empleados responsables de mantener la seguridad del lugar de trabajo mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos de salud y seguridad en vigor.