Hos Stromma inviterer vi alle slags gjester, og vi må speile dem ved å ha et mangfold av mennesker som jobber for oss. Mangfold kan være guider som snakker mange forskjellige språk, mennesker i forskjellige aldersgrupper, kjønn, med funksjonshemninger osv.
Likhet
Det er viktig for oss at alle blir behandlet rettferdig, og med respekt og verdighet. Vi forplikter oss til rettferdig, fordomsfri, ikke-diskriminerende og lik behandling av alle uten hensyn til rase, etnisitet, religion, bakgrunn, kjønn, kjønnsidentitet, alder, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse eller andre helseparametre og enhver lovlig beskyttet status. Dette gjelder alle aspekter ved våre ansattes vilkår og vår holdninger rundt rekruttering, opplæring, forfremmelse, avskjedigelser, disiplin, lønnsnivå og andre former for kompensasjon.
Et rikt kulturmiljø
Sammen skaper vi et rikt kulturmiljø der alle lærer mye, utvider horisonten og kanskje best av alt blir venner med mennesker de ellers ikke ville møtt.
Bærekraftsopplæring for ansatte
For å utvikle og forbedre vårt arbeid for bærekraft er vi avhengige av engasjerte og kompetente ansatte. I begynnelsen av hver sesong deltar alle sesongansatte i en bærekraftopplæring med informasjon om globale utfordringer, spesifikke utfordringer for regionen vår og om Strommas arbeid for bærekraft. Bærekraft er å praktisere våre verdier: Pålitelig, engasjert og ekte.
Menneskerettigheter, mangfold og integritet
Stromma har som mål å rekruttere, kontinuerlig utvikle og beholde de mest talentfulle personene i et stort antall yrkesgrupper. Alle ansatte vil bli behandlet likt, med respekt og verdighet, og vil få de samme mulighetene for personlig utvikling og karriereutvikling. Evaluering av mennesker for rekruttering, opplæring, utvikling eller forfremmelse vil kun være basert på den enkeltes evne til å utføre jobben og vil kun ta hensyn til faktorer som er relevante for utførelsen av jobben.
Stromma vil tilby en arbeidsplass som støtter mangfold og fremmer gjensidig respekt mellom ansatte. Diskriminering og trakassering vil aldri bli tolerert, enten av hensyn til en persons rase, kjønn, hudfarge, trossystem, religion, nasjonale opprinnelse, statsborgerskap, alder, funksjonshemming, sivil status, seksuelle legning, eller av andre faktorer som er forbudt i loven.
Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
Stromma vil tilby et trygt arbeidsmiljø og kontinuerlig arbeidssikkerhetsutvikling vil bli prioritert av konsernet. Dette gjelder alle aspekter av arbeidsmiljøet, og alle ansatte er ansvarlige for å opprettholde en trygg arbeidsplass ved å følge de relevante helse- og sikkerhetsregler og prosedyrer.
Trakassering og diskriminering
Alle skal kunne utføre sin jobb uten frykt for trakassering, mobbing, diskriminering eller konsekvenser. Det er viktig for oss å beskytte alles integritet og velvære. Å respektere alles personlige verdier og overbevisninger og legge vekt på likebehandling av forskjellige kulturer og bakgrunner i vår organisasjon, er essensielt for tillit og velvære. Trakassering kommer i mange former, og noen ganger er intensjonen svært forskjellig fra oppfatningen av situasjonen. Vi erkjenner at med større mangfold øker sannsynligheten for misforståelser. Det er derfor viktig at våre ledere er trent og forberedt på å legge til rette for en arbeidssituasjon uten trakassering, og gripe inn i alle slike hendelser og misforståelser.
Samfunnsansvar
Vi er også engasjert i flere veldedighets- og samfunnsansvarsprosjekter (før corona). Les om hvert prosjekt lengre ned.
